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年金制度が破たんしない理由

年金制度が破たんしない理由

少子高齢化の進展によって、わが国では将来の年金不安が高まっています。

書店へ行くと「年金は破たんする」といった類の本がうず高く積まれていますね。

2,000万円問題の件、株で損失等と
不安にさせる事ばかりが報道されてます。

世界を見渡すと「年金が破たんする」と言っている学者は
日本を除くと実はほとんどいないのです。

報道に振り回されるな!

年金=政府の仕組み

現在の公的年金の実態をみると
35兆円くらいの社会保険料が振り込まれ
12兆円ほどの国税が投入されています。(”基礎年金の2分の1は国税で~”という法律改正がなされています。以前は3分の1でした。)

過去のたまりが150兆円ほどあって
50兆円ほどの年金が支払われています。

要するに、市民からお金を集めて
必要な人に年金として給付しているわけですから

これは政府の仕組みそのもので破たんするはずがないのです。

仕組みを見直せば良いだけのこと

極論ですが、高齢化で年金給付が増えれば
マイナンバーを活用して資産や所得のある人を
支給対象から外していけばいいのです。

あるいは、国税の投入を3分の2にしてもいいですし
社会保険料を増額してもいいでしょう。

破たんすると騒いでいる人は、少子高齢化で若者が減少し、高齢者が増えることを根拠にしています。

この考えの根本には、若者が高齢者を支えるのが
当然という古い価値観が横たわっています。

少子高齢化の先進国・欧州では
20年前にこの考えは消え去っています。

代わりに、社会を年齢を問わずみんなで支えること。

例えば、シングルマザーなどの本当に困っている人に
給付を集中するという考え方です。

若者が高齢者を支えるのであれば
若者から所得税でお金を集め
住民票で年齢をチェックしてシルバーパスを配れば、それで足りるのです。

でも、みんなで社会を支えるとなれば
消費税を根幹に据えるしかないし
困っている人に給付を集中しようとすれば
マイナンバーを整備するしかないのです。

自由な日本社会とは

つまり、少子高齢化とは
消費税とマイナンバーが社会のインフラになる
社会へのパラダイムシフトなのです。

このように考えれば、働きたい人は年齢フリーで
いつまでも働けばいいのです。

つまり、定年を止めてしまえばいいわけです。

そのためには、手順を踏む必要があります。

職場で年功序列の働き方をやめること

成果主義に切り替えて、実力中心の職場にすることです。

大企業では、50歳を超えたビジネスパーソンはみな
途端に仕事へのやる気を失うと言われています。

当たり前です。

役職定年が53~55歳。

60歳になれば定年になるのですから
やる気など出るはずがありません。

高齢者のやる気を引き出すには
成果主義であるべきです。

こう言うと、シルバー層の人たちは
「いつまで働かせるんだ」
とお叱り受けそうですが・・・

あるいは、若い人からは「老害」などと揶揄され
邪魔者扱いされるのがオチ、、、
そんなふうに考えてしまいがち。

しかし、それは年功の組織に縛られることを
前提にして考えているからです。

  • 生き方を、自由に選べる。
  • 自由に働き方が設計できる。

このように考えてみたらどうでしょうか?

組織は、従業員が適材適所で働くことが
出来ればみんなが潤うのです。

働き続けるために必要なこと

そのためには、進化する社会に
取り残されないようにすることが大切。

今やっている仕事に真剣に取り組むことが重要です。

仕事を通じて知識が広がり、勉強し続けることができます。

人付き合いも広がっていきます。

学び直すこともいいでしょう。

それにより、さらに実力がつきますし
知識に磨きがかかってくるのです。

仕事を続けていれば、60代、70代になっても
社会に取り残されることはありません。

しかし仕事を辞めたら、30代、40代でも
社会から取り残されてしまいます。

年齢ではないのです。

働き続けることが
最大の自己投資になるのです。

そのために大切なのが、健康です。

体が健康じゃないと全力で働けません。

「健康のための投資」がものすごく大事なのです。

「働きすぎ」や「がんばりすぎ」で健康を損ない
結果的に仕事を辞めてしまう”負のスパイラル”に
陥ってしまわないようにする必要があります。

健康に働き続けるためにお金とエネルギーを使う。

そうすると、長く楽しく元気で働くことができます。

生涯収入も増えることになります。

年金は破綻しません。

変な洗脳に気を付けましょう!

また、今を削減して将来に備えるという考え方もしましょう!

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